IHRE HERAUSFORDERUNGEN
- Betreuung und Bearbeitung sämtlicher personaladministrativer Vorgänge vom Eintritt bis zum Austritt
- Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zusatzvereinbarungen, Bescheinigungen und weiteren Personaldokumenten
- Überwachung von Fristen, beispielsweise bei Probezeiten, Befristungen, Vertragsänderungen und Kündigungsfristen
- Erstellung von Arbeitszeugnissen und sonstigen personalbezogenen Dokumenten
- Ansprechpartner (m/w/d) für Mitarbeitende und Führungskräfte bei personaladministrativen und arbeitsvertraglichen Fragestellungen
- Begleitung und Koordination des gesamten Recruiting-Prozesses in Zusammenarbeit mit den jeweiligen Fachbereichen
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen auf geeigneten Jobportalen
- Bearbeitung und Verwaltung eingehender Bewerbungen
- Teilnahme an Vorstellungsgesprächen und Unterstützung der Führungskräfte bei der Bewerberauswahl
- Bearbeitung von Abwesenheiten, insbesondere Urlaub, Krankheit und sonstigen Fehlzeiten
- Verwaltung und Pflege des Zeiterfassungssystems
- Prüfung und Klärung von Differenzen und Rückfragen im Zusammenhang mit Arbeitszeit und Entgeltabrechnung
- Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten in den eingesetzten HR-Systemen
- Erstellung von Auswertungen, Statistiken und personalwirtschaftlichen Übersichten
